Soms hebben medewerkers tijdelijk behoefte aan coaching. Wij ondersteunen medewerkers of teams bij het bereiken van specifieke persoonlijke of gezamenlijke doelen.
Wat is coaching?
Coaching is een proces waarbij een coach individuen of teams ondersteunt bij het bereiken van specifieke persoonlijke of gezamenlijke doelen. Het richt zich op het ontwikkelen van zelfbewustzijn, het verbeteren van vaardigheden en het aanmoedigen van positieve gedragsveranderingen. Coaching is toekomstgericht en helpt mensen hun potentieel te benutten en hun prestaties te verbeteren.
De uitdagingen van vandaag
Werknemers in organisatie kunnen uitdagingen aanlopen. De volgende uitdagingen komen wij vaak tegen;
- Gebrek aan ervaring met managementsystemen. Bijvoorbeeld omdat een medewerker wel ervaring heeft met privacy en minder met informatiebeveiliging.
- Onzekerheid bij normspecifieke onderwerpen. Bijvoorbeeld omdat er onbekendheid is met specifieke verwachtingen van auditoren.
- Moeite met communiceren naar het bestuur. Bijvoorbeeld door onervarenheid of een complexe situatie in de organisatie.
- Onervarenheid in de functie. Bijvoorbeeld omdat een medewerker een functie voor het eerst uitvoert.
Onze aanpak
- Doelstellingen. Samen stellen we vast op welke doelen een medewerker of team gecoacht wil worden.
- Ondersteuning. We bieden begeleiding, stellen vragen en geven feedback. De coachee is verantwoordelijk voor het nemen van actie en het behalen van resultaten.
- Toekomstgericht. We kijken vooruit en richten ons op wat mogelijk is, in plaats van te blijven hangen in problemen uit het verleden.
Waarom kiezen voor LinQer?
- Persoonlijke aandacht. Wij bieden op maat gemaakte coaching die aansluit bij de behoeften van jouw organisatie.
- Professionele groei. Onze coaching helpt individuen en teams om te groeien en te excelleren in hun rol.
- Betrokkenheid. Wij werken nauw samen met medewerkers om duurzame resultaten te realiseren.